Об оформлении трудовых отношений

Как регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, если не заключен трудовой договор? Имеет ли работник, принятый на работу, но не заключивший трудовой договор, основные права в сфере трудовых отношений?

 

 

Зачастую работодатели принимают на работу сотрудников без оформления трудового договора. Принимая такое решение, работодатели руководствуются тем, что если вдруг работник его не устроит, то и проблем с увольнением не возникнет, ведь документов, которые бы подтверждали трудовые отношения, не существует.

На сегодняшний день участились случаи  трудоустройства без официального оформления трудовых отношений, о чем свидетельствуют многочисленные обращения граждан в службу государственного надзора министерства юстиции. Согласно нормам и правилам действующего законодательства, работодатели, не оформляя трудовые отношения с гражданами, лишают работников права на социальное страхование, получение социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством в рамках реализации трудовых отношений.

Найти работу не всегда просто, поэтому граждане зачастую соглашаются избежать всех формальностей, только бы занять свободную вакансию. Но следует знать, что неоформление трудовых отношений приводит к негативным последствиям: работникам затруднительно или порой невозможно взыскать с работодателя причитающиеся им суммы и получить гарантии, установленные трудовым законодательством. Кроме того, в трудовой стаж не засчитывается время, отработанное работником, и не производятся пенсионные отчисления.

Несмотря на то, что с момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным, работнику сложно доказать его основные условия.

Во избежание подобных случаев, при приеме на работу граждане должны настаивать на оформлении трудовых отношений в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения их к работе и в обязательном порядке получать на руки один из экземпляров трудовых договоров.

Трудовой договор является источником трудового права, устанавливающим правовые нормы – общие правила поведения в сфере труда, и при его надлежащем оформлении работодатели будут гарантированно нести ответственность по обеспечению трудовых прав работников.

Тот спектр условий, который стороны установят в трудовом договоре, будет являться обязательным для работодателя и в случае обращения работника в службу государственного надзора МЮ станет гарантией в защите его трудовых прав.

Работодателям необходимо помнить о том, что допуск работников к трудовой деятельности без надлежащего оформления трудового договора влечет за собой административную ответственность, предусматривающую штрафные санкции. В том случае, если факты нарушения трудового законодательства будут выявлены неоднократно, может быть произведена дисквалификация руководителя минимум на один год.

Оформление трудовых отношений в письменной форме приведет к защите прав и законных интересов работников, а также к исключению случаев привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Еще одну особенность должен знать работник при оформлении отношений. Иногда работодатель заключает с работником договор личного найма. Данный договор является одним из видов гражданско-правовых договоров, которые регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским кодексом.

При заключении договора личного найма гражданам не предоставляются те гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством (ежегодные отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, оплата труда не ниже МРОТ и др.).

Трудовое законодательство предоставляет возможность доказать в судебном порядке, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

При положительном решении суда к отношениям будут применяться положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, и работники смогут воспользоваться всеми уже установленными в отношении них трудовыми правами.

Практические сложности защиты прав работников связаны с особенностью трудовых отношений, которые предполагают определённую зависимость работника от работодателя. Так, в ситуации фактического допущения к работе, а также при найме по гражданско-правовому договору работник часто заинтересован в  большей степени в  получении вознаграждения и  сохранении рабочего места, именно поэтому он не стремится внести правовую определённость в свои отношения с работодателем. Но, принимая такое решение, работник должен понимать, что фактически всю ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда берет на себя.

Зачастую работодатели не соблюдают требований трудового законодательства, преследуя корыстные цели, тем не менее работники должны интересоваться, какие права и гарантии им предоставляет государство, и требовать их исполнения в полной мере.  Для защиты прав своих интересов граждане могут обращаться в службу государственного надзора министерства юстиции, и инспекторским составом будут предприняты все необходимые меры для восстановления нарушенных прав работников.

 

И. Стратиенко,

начальник государственной инспекции (управления) труда

службы государственного надзора МЮ ПМР.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.