10 C
Тирасполь
Четверг, 2 января, 2025

Популярное за неделю

С верой и надеждой

В столичном кафедральном соборе Рождества Христова прошло Епархиальное собрание. Цель...

«Мешок открыток» про Новый год

На объявленный газетой «Приднестровье» конкурс «Новогодняя открытка из прошлого»...

Новоселье под Новый год

Жительница Дубоссар Анна Кишларь говорит, что совершенно не ожидала...

Главное – безопасность

В преддверии возможного отключения газа в республике Правительство и...

Кто будет работать с новой техникой?

Рабочие. Механизаторы, токари, слесари, комбайнеры и множество других специальностей – ни один производитель, с которым общался за последнее время, не сказал, что у него хватает рабочих. Ни один. Потому что всем нужны специалисты с опытом на определенной технике. А где его взять вчерашнему студенту, этот опыт? И складывается очень странная картина. С одной стороны – масса рабочих мест, а с другой – нет работы.

Есть идеальный вариант подготовки рабочих кадров. Пришел молодой человек учиться, например, на моториста. Он должен знать, как работает дизельный двигатель, уметь определять и устранять неисправности. Но принцип работы дизеля не меняется с момента изобретения, поэтому все дизельные двигатели различаются только в деталях. Но в то же время просто физически невозможно знать все эти детали, потому что моторы выпускают множество фирм, и у них множество моделей.

И тогда студенту дают базовую теорию, общие для всех двигателей принципы, типы устройств. А потом человек осваивает именно те двигатели, которые применяются на наших предприятиях. И это будет выгодно всем: молодой человек получает профессию, которая действительно требуется здесь и сейчас, работодатель – нужного и главное, подготовленного специалиста.

Но для этого необходимо, чтобы те, кто учит, знали, чему учить.

– К сожалению, не всегда в наших учреждениях профессионального образования проводят консультации с работодателями, – говорит Людмила Тануркова, начальник управления профессионального образования министерства просвещения. – А такие консультации нужны, чтобы образовательные программы соответствовали требованиям тех, для кого фактически и готовят этих специалистов.

Более того, по словам Танурковой, хотя минпрос требует согласовывать учебные программы с работодателями, очень часто это оказывается пустой формальностью. Вроде бы, что-то подписали, согласовали… А потом предприниматели жалуются, что молодых специалистов приходится доучивать.

Это не очень хорошо. Получается, что молодому человеку дают знания, которые он не сможет применить на практике. И наоборот – не учат тому, что ему реально пригодится. Попросту говоря – с такой подготовкой на работу не возьмут.

А еще очень часто бывает, что будущих механизаторов или ремонтников готовят на технике, которая уже лет 30 не выпускается. Это общая беда учебных заведений не только у нас – и в соседних государствах, и в России тоже не хватает современных учебных пособий и тренажеров. Есть, конечно, дуальное образование, когда кандидаты в рабочие, получив базовую подготовку, завершают обучение уже в процессе работы, на действующей технике.

Но при всех достоинствах этого метода есть и недостаток. Вот представьте себе: вы – владелец комбайна ценой в 200 тысяч долларов. Доверите ли вы такую технику неопытному мальчишке?

А если не доверите, как он сможет научиться этим комбайном управлять? И где тогда найти комбайнера?

Выход есть, уверены в минпросе. Выглядит это так: есть поставщик сельскохозяйственной техники в Приднестровье. И этот поставщик не просто привозит сюда трактора, комбайны и прочее – он готовит персонал для работы с этими машинами.

По идее министерства, на этой же технике можно учить и студентов. Базовые знания у них есть, остается подготовить к работе с конкретной линейкой оборудования.

– Когда мы готовили это предложение, то учитывали российский опыт, – говорит Людмила Тануркова. – Смотрели, как эту же проблему решали в Краснодаре на заводе «Клаас» и в Калуге – на предприятии «Фольксваген». Этим предприятиям были очень нужны молодые кадры. И они сумели решить проблему.

«Клаас» (Claas GmbH) – немецкая машиностроительная компания, один из крупнейших производителей сельскохозяйственной техники. Имеет завод в Краснодаре, мощность производства – до 2000 комбайнов и 1000 тракторов в год. По итогам 2019 года завод «Клаас» в Краснодаре стал лучшим из 13 предприятий концерна по эффективности управления бизнес-процессами.

Компания создала в Краснодаре ресурсный центр, где обучает студентов работе со своей техникой. Благодаря этому центру «Клаасу» удалось поднять продажи своей техники – покупатели знают, что для нее всегда есть готовые специалисты.

Российский опыт вполне применим и для Приднестровья. У нас такие же образовательные стандарты, как в России. И по этим стандартам 70% учебного времени уделяется основополагающим, базовым знаниям. А оставшиеся 30% – вариативная часть, то есть ее содержание можно менять под местную специфику. В том числе и под требования нашего рынка труда.

Что характерно – предлагаемая минпросом схема учитывает интересы всех участников. Студент получает востребованную профессию, покупатель техники уверен, что она не будет простаивать (ведь специалист для нее уже есть). А продавец мало того, что увеличивает объем продаж, так еще и экономит на обучении – ведь базовые знания студент уже получил в учебном заведении.

К сожалению, запустить эту программу сегодня не получается. Бизнесмены, к которым минпрос обратился с предложением, хотят доплат за обучение молодых людей. А пока этого нет, предпочитают переучивать старых рабочих.

Возможно, предлагаемый метод подойдет не для всех. Возможно, для тех, кто будет по нему работать, действительно стоит предусмотреть какие-то преференции. Министерство просвещения продолжает работу, ищет новые варианты. А пока получается замкнутый круг – все хотят иметь молодых и хорошо подготовленных специалистов, но не хотят вкладываться в их обучение.

А интересно, что будут говорить, когда просто не будет старых рабочих? Кто тогда будет работать с новой техникой?

Сергей ИРОШНИКОВ.

Предыдущая статья
Следующая статья

Новые статьи

Поздравление с Новым годом

Дорогие приднестровцы! От всей души поздравляю вас с новым, 2025...

Поздравление с Днём спасателя

Уважаемые спасатели! Поздравляю вас с профессиональным праздником! Служба в рядах спасателей...

Тепла нам и радости

Вот-вот наступит Новый год. Уже 2025-й. Все мы думаем...

Поздравление с Днём кино

Дорогие кинематографисты и любители кино! Поздравляю вас с Днем кино! Этот...

Пространство любви

На храмовом празднике села Теи мы познакомились с Константином...

Архив