3.1 C
Тирасполь
Четверг, 2 января, 2025

Популярное за неделю

С верой и надеждой

В столичном кафедральном соборе Рождества Христова прошло Епархиальное собрание. Цель...

«Мешок открыток» про Новый год

На объявленный газетой «Приднестровье» конкурс «Новогодняя открытка из прошлого»...

Новоселье под Новый год

Жительница Дубоссар Анна Кишларь говорит, что совершенно не ожидала...

Главное – безопасность

В преддверии возможного отключения газа в республике Правительство и...

Пионеры дуального дела

ЗАО «Одема» в январе этого года первым в республике начало внедрение дуального обучения в республике.

В далекие советские времена на рабочую специальность могли взять и без опыта. Учили на месте. Спрос с такого работника был невелик, зарплата – тоже. Были деятели, умудрявшиеся по полгода пребывать в статусе ученика. Впрочем, тогда это особо никого не волновало.

Современному швейному производству нужен не просто человек-швея. Ему, производству, нужен оператор швейного оборудования. Хотя бы потому, что работают эти люди не на бабушкиных швейных машинках. А оператора нужно учить. Иногда учить дважды – просто потому, что в учебном заведении одна техника, а на предприятии – другая, более современная. Плюс – новичок, даже подготовленный, еще должен влиться в коллектив. Да и просто знать свое предприятие тоже нужно.

И для всего этого необходимо потратить время. То самое, которое деньги, и которое рачительный хозяин зря тратить не станет.

Как один из вариантов решения проблемы появилось дуальное обучение. Смысл его в том, что человек на практике обучается именно тому, что придется делать на рабочем месте. Учится на том же оборудовании, на котором будет работать. Но при этом учится не бездумно нажимать кнопки – примерно треть обучения занимает теория. То есть в итоге человек понимает и суть технологического процесса, и как этим процессом управлять.

С января этого года систему дуального обучения стали применять в Приднестровье. Пионером стало тираспольское ЗАО «Одема» им. В. Соловьевой. У предприятия большие планы по расширению производства, но не хватает людей.

 – Мы могли бы выпускать продукции в два раза больше. И заказы есть, но вынуждены от них отказываться – нет персонала, говорит Геннадий Филиппов, заместитель директора ЗАО «Одема».

У предприятия есть свой учебный центр, но его выпускников тоже недостаточно для растущего производства. И тогда пришли к идее дуального обучения.

В группе около 20 человек. Срок – 3 месяца. Полностью проходит обучение примерно половина. Что характерно – по дуальной системе учится не только молодежь. Две трети обучаемых – старше 25 лет. Возраст не имеет решающего значения: есть примеры, когда сразу после курсов сорокалетние работники становятся лучшими в своем деле. И профессию осваивают не только женщины, но и многие парни. Оно и понятно – швеей может быть только женщина, а вот оператором оборудования и мужчине быть не зазорно.

Выгодна такая система всем. Учебное заведение получает экономию на стипендии, выпускники – гарантированную работу, предприятие – полностью подготовленного к реальной работе сотрудника. А ученик имеет стипендию 1400 рублей, социальные льготы (например, бесплатный транспорт и питание).  Плюс аттестат государственного образца. И работать он начинает на уже знакомом оборудовании и в знакомом цеху. Однако за эти блага нужно платить – по договору сотрудник обязан отработать год на предприятии. Не хочет – будет по суду возвращать деньги за обучение.

Впрочем, таких случаев пока не было, говорит Геннадий Андреевич. Может быть, потому что уже обученному сотруднику предлагают неплохую базовую зарплату – 3500 рублей. Будет работать ударно – будет больше денег. Бывает и в два раза больше стартовой – все зависит от самого рабочего.

Поэтому на предприятии не боятся, что            обученный за их счет человек уедет за границу. Да, такие случаи бывают. Но абсолютное большинство работников понимают – «там», конечно, зарплата выше. Но там и затраты в разы больше. А зачем ехать куда-то на чужбину, если дома можно иметь не хуже.

Но вот что странно: на дуальное обучение, при всех его преимуществах, почему-то идут больше горожане. То есть жители села, с одной стороны, жалуются на безработицу, а с другой, по непонятной причине не хотят получить неплохо оплачиваемую специальность. Может, просто не знают о такой возможности. Или не хотят переезжать?

Кстати, в планах «Одемы» – создать для иногородних работников общежитие. Да, капиталисты готовы вкладывать деньги в персонал.

Потому что кадры решают все.

Андрей Барсуков, г. Тирасполь.

Новые статьи

Поздравление с Новым годом

Дорогие приднестровцы! От всей души поздравляю вас с новым, 2025...

Поздравление с Днём спасателя

Уважаемые спасатели! Поздравляю вас с профессиональным праздником! Служба в рядах спасателей...

Тепла нам и радости

Вот-вот наступит Новый год. Уже 2025-й. Все мы думаем...

Поздравление с Днём кино

Дорогие кинематографисты и любители кино! Поздравляю вас с Днем кино! Этот...

Пространство любви

На храмовом празднике села Теи мы познакомились с Константином...

Архив