5 C
Тирасполь
Четверг, 2 января, 2025

Популярное за неделю

С верой и надеждой

В столичном кафедральном соборе Рождества Христова прошло Епархиальное собрание. Цель...

«Мешок открыток» про Новый год

На объявленный газетой «Приднестровье» конкурс «Новогодняя открытка из прошлого»...

Новоселье под Новый год

Жительница Дубоссар Анна Кишларь говорит, что совершенно не ожидала...

Главное – безопасность

В преддверии возможного отключения газа в республике Правительство и...

Почувствовать небезразличие к себе

По долгу своей работы часто приходится писать о кадровых проблемах. Где ни побываешь, от руководителей предприятий и учреждений слышишь в тех или иных вариациях фразу: «Мы их учим, они набираются опыта и уезжают…».

Два последних раза я это слышал от директора Бендерского троллейбусного управления Андрея Реки и главврача республиканского центра скорой помощи Евгения Калалба. Причём руководитель БТУ посетовал, что отток специалистов идёт не только за пределы республики, но есть и внутренние переходы.

Например, электрики, уволившись, идут работать в энергоснабжающие организации. Слесари тоже ищут предприятия, где зарплата повыше. Но, как отметил Андрей Река, в управлении нашли способ, как на время удержать новоприбывших работников. Пока что речь идёт только о водителях троллейбусов, которых готовят на месте. «Сейчас у нас обучается группа из пяти человек. Мы с ними заключаем контракт на три года. Отработав положенное время, они не оплачивают расходы на своё обучение. Эта система позволяет удерживать людей», – заметил директор БТУ. Она не даёт никакой гарантии, что люди на предприятии закрепятся надолго, но за три контрактных года позволяет подготовить смену. И так до бесконечности.

На станциях скорой помощи проблема с кадрами существовала всегда. «С каждым годом она только усугубляется. Мы обеспечены врачами только на 40%. Это и отток кадров, и нежелание связываться со «скорой помощью». Работа здесь никогда не была особо престижной. Она опасная и своеобразная. Не каждый может привыкнуть. Хоть и очень тяжело, но мы справляемся. Работаем, несмотря ни на что», – подчеркнул Евгений Калалб.

В отличие от других медучреждений, в республиканском центре скорой медицинской помощи никогда не отменяли надбавку за вредность условий труда. Правда, она несущественна – всего 10 расчётных уровней минимальной заработной платы. Если переводить в конкретную денежную сумму, то это всего 73 рубля. Да и то сегодня её получают не все медики, работающие на «скорой», а только те, кто непосредственно выезжает на вызовы. А ведь есть и те, кто принимает пациентов, кто оказывает им помощь в самом Центре. Их условия труда тоже не назовёшь лёгкими. Недавно по инициативе Правительства надбавки за вредные условия труда ввели и в других медучреждениях, в частности в республиканской клинической больнице. «Всего их получают 48 категорий медицинских работников.

Например, в РКБ они были введены для врачей онкологов, офтальмологов, хирургов, травматологов, инфекционистов, анестизиологов, психиатров. Врач-онколог высшей категории со стажем свыше 15 лет на одну ставку сегодня получает с учётом добавки 2970 рублей», – отметила в интервью газете «Приднестровье» заместитель министра здравоохранения Ольга Бочарова. По её словам, в настоящее время в системе минздрава работают 1892 врача и 4036 человек среднего медицинского персонала. Дефицит же составляет порядка 300-350 и 200-250 специалистов соответственно.

«В двух крупнейших городах Приднестровья – Тирасполе и Бендерах медучреждения укомплектованы достаточно. Несколько страдает амбулаторно-поликлиническая сеть. Ощущается нехватка врачей общей врачебной практики – терапевтов и педиатров. Если же говорить о центральных районных больницах, в структуру которых входят сельские ФАПы, то там ощущается серьёзная нехватка и среднего персонала, и врачебных кадров. Из этой ситуации мы выходим путём совместительства сотрудников райбольниц при ФАПах», – рассказала Ольга Бочарова.

Как решить извечную проблему? С 1 января зарплата всех работников бюджетной сферы повысится на 7%. Но будут и адресные прибавки. Коснутся они, в частности, как раз «скорой помощи», а также предприятий городского электротранспорта. Директор Бендерского троллейбусного управления Андрей Река сообщил не о семи, а о пятнадцатипроцентном увеличении заработной платы с нового года, а главврач республиканского центра скорой медицинской помощи Евгений Калалб подчеркнул, что кроме общебюджетного повышения зарплаты на 7%, с 10 до 100 РУ МЗП (до 730 рублей), возрастёт и надбавка за вредные условия труда сотрудников «скорой помощи». «Нередки нападения на работников «скорой помощи». Добавьте ещё ДТП, в которые можно попасть. Это и работа в сложных погодных условиях. Наши сотрудники имеют контакт с кровью, туберкулёзными больными и т.д. Риск получить травму или какое-нибудь заболевание достаточно велик. В августе у нас был премьер-министр. Он лично видел нашу работу», – заметил Евгений Калалб. Причём с 1 января эта надбавка станет распространяться на весь медицинской персонал «скорой помощи».

Конечно, эти прибавки не такие и большие, как хотелось бы. На вопрос: «Смогут ли, на ваш взгляд, эти меры сдержать отток кадров?» – и Евгений Калалб, и Андрей Река ответили, что загадывать не стоит. А директор БТУ добавил: «Людям надо почувствовать, что государству они небезразличны»…

Александр Никитин.

Новые статьи

Поздравление с Новым годом

Дорогие приднестровцы! От всей души поздравляю вас с новым, 2025...

Поздравление с Днём спасателя

Уважаемые спасатели! Поздравляю вас с профессиональным праздником! Служба в рядах спасателей...

Тепла нам и радости

Вот-вот наступит Новый год. Уже 2025-й. Все мы думаем...

Поздравление с Днём кино

Дорогие кинематографисты и любители кино! Поздравляю вас с Днем кино! Этот...

Пространство любви

На храмовом празднике села Теи мы познакомились с Константином...

Архив