3.8 C
Тирасполь
Четверг, 2 января, 2025

Популярное за неделю

С верой и надеждой

В столичном кафедральном соборе Рождества Христова прошло Епархиальное собрание. Цель...

«Мешок открыток» про Новый год

На объявленный газетой «Приднестровье» конкурс «Новогодняя открытка из прошлого»...

Новоселье под Новый год

Жительница Дубоссар Анна Кишларь говорит, что совершенно не ожидала...

Главное – безопасность

В преддверии возможного отключения газа в республике Правительство и...

Рабочий человек – основа экономики

Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров возникла давно, и это – тревожный сигнал. Потому что экономику могут спасти и поднять не дизайнеры и парфюмеры, а трактористы, токари, каменщики и животноводы. И, конечно, сталевары, прокатчики, токари…

Как обстоят дела с обучением и закреплением рабочих кадров на ОАО «Молдавский металлургический завод»? На эти и другие вопросы отвечает директор по персоналу и социальной политике предприятия Виктория Грищук.

– Виктория Львовна, как обстоят дела  с    обучением рабочих кадров для завода? Что можно сказать об итогах первого года дуального обучения в политехническом техникуме?

– В минувшем году в Рыбницком политехническом техникуме в рамках программы дуального обучения в двух группах – «Металлургия черных металлов» и «Обработка металлов давлением»  – проходили обучение 20 студентов. Продолжат обучение в новом учебном году 17 будущих металлургов – трое поняли, что обучение достаточно сложное, и профессия металлурга не по душе. Мы постарались уделить внимание условиям для обу-чения: учащиеся получали стипендию 628,13 рубля, обеспечивались бесплатными обедами, транспортом, бесплатно посещали наш прекрасный спортивный клуб «Юность». Руководство завода предоставило возможность студентам поработать в летнее время на выборке цветного металла. Работа сдельная, хорошо оплачиваемая.

В новом учебном году мы планируем изменить учебную программу: 2 дня посвятить учебе, а 3 – работе по специальности. Распределим студентов по разным участкам в основных цехах. Ребята начнут проходить обучение уже основным (стартовым) профессиям металлургов, с большим объемом практических занятий, и потихоньку приступать к работе под контролем старших наставников. К ноябрю, по результатам экзаменов, студентам планируем выдать свидетельство согласно полученной квалификации.

– Вы думаете, они справятся?

– Уверена! Полученная теория – хороший задел для освоения будущей профессии. В рабочем коллективе обучение будет более эффективным и всесторонним. Хотя я считаю, что заочная и вечерняя формы обучения больше отвечают требованиям сегодняшнего дня.

– Что Вы имеете в виду?

– Мы внедряем пилотный проект с Рыбницким филиалом ПГУ по подготовке будущих специалистов ММЗ по заочной форме обучения по специальностям «Электроэнергетика и электротехника» и «Технологические машины и оборудование». Студентами станут 22 наших сотрудника, которые приняли решение повысить профессиональный уровень и уже сдали вступительные экзамены. С ними заключен трехсторонний договор. Расходы на обучение берет на себя завод.

– Но ведь это так непросто – организовать процесс получения высшего образования по тем специальностям, которых раньше в Приднестровье просто не готовили! А учебная литература, а наглядные пособия, а преподаватели?

– Раньше мы специалистов готовили в ближнем зарубежье, где условия обучения изменились не в лучшую сторону. И потом, нельзя не учитывать возможности современных информационных технологий, ведь можно слушать преподавателей вузов и на вебинарах, с использованием интерактивной доски. Планируем привлечь к процессу обучения преподавателей Старооскольского металлургического техникума и Липецкого государственного университета, надеемся на поддержку министерства просвещения. Думаю, что наши планы – готовить специалистов высшего звена для металлургии в Рыбнице – реальные. Получить высшее образование у нас всегда было делом престижным. Желающих быть дипломированным инженером, юристом, экономистом много. А вот с рабочими профессиями большинство молодых людей не знакомо и не стремится их получить.

– Что Вы имеете в виду?

– Нам очень нужны квалифицированные токари, и мы планируем их готовить на базе нашего учебного центра. Будем платить стипендию – 0,5 от МРОТа, учеников токарей обеспечат бесплатными обедами. Студентам и учащимся предоставим льготы, которые имеют наши работники. Но привлечь молодежь в рабочие непросто – она попросту не знакома с такими профессиями как токарь, фрезеровщик, зуборезчик металла… Назрела настоятельная необходимость активнее пропагандировать рабочие профессии, показывать красоту созидательного труда и гарантировать материальный и моральный стимул. Мы в течение всего учебного года проводим экскурсии для старшеклассников на завод, рассказываем об истории предприятия, по окончании экскурсии делаем опрос, кто планирует прийти на завод?

У нас возрождается добрая традиция – конкурс рабочих профессий. В этом году отобрали лучших работников завода в номинации «Лучший по профессии». Победители награждены семейными путевками на летний отдых. Семь семей рабочих завода отдохнули на морском побережье. Сегодня важно показать, что и в нашей стране молодой человек может себя реализовать как специалист, как личность и обеспечить достойную жизнь себе и своей семье. Это задача государственной важности.

А мы со своей стороны ещё раз готовы подтвердить: быть рабочим на ММЗ – здорово! Самое главное – принять решение. А мы и поможем, и поддержим, и дадим путевку в жизнь.

Дина Листюгина, г. Рыбница.

Новые статьи

Поздравление с Новым годом

Дорогие приднестровцы! От всей души поздравляю вас с новым, 2025...

Поздравление с Днём спасателя

Уважаемые спасатели! Поздравляю вас с профессиональным праздником! Служба в рядах спасателей...

Тепла нам и радости

Вот-вот наступит Новый год. Уже 2025-й. Все мы думаем...

Поздравление с Днём кино

Дорогие кинематографисты и любители кино! Поздравляю вас с Днем кино! Этот...

Пространство любви

На храмовом празднике села Теи мы познакомились с Константином...

Архив