3.1 C
Тирасполь
Четверг, 2 января, 2025

Популярное за неделю

С верой и надеждой

В столичном кафедральном соборе Рождества Христова прошло Епархиальное собрание. Цель...

«Мешок открыток» про Новый год

На объявленный газетой «Приднестровье» конкурс «Новогодняя открытка из прошлого»...

Новоселье под Новый год

Жительница Дубоссар Анна Кишларь говорит, что совершенно не ожидала...

Главное – безопасность

В преддверии возможного отключения газа в республике Правительство и...

Это уже профессиональное

Когда тираспольчанка Наталья Ветрова идет по городу, то замечает, прежде всего, во что одеты прохожие. Видит, хорошо ли скроена модель. Отмечает мельчайшие детали обработки изделия, качество фурнитуры и ткани. Родные Натальи говорят, что покупать изделия с ней не так просто: она видит все изъяны. Это «сканирование» вещей в магазинах при выборе покупки происходит автоматически.


Наша новая знакомая Наталья Ветрова, технолог первой категории, уже 16 лет трудится на фабрике «Одема». В этом году она участвовала в конкурсе «Лучший по профессии», который ежегодно проводит Федерация профсоюзов Приднестровья. И в номинации «Молодой специалист в сфере легкой промышленности» победила. Руководство фабрики с гордостью рассказывает, что ими было выдвинуто несколько кандидатур для участия в этом конкурсе. Но большинство одемовских специалистов высказались: представлять фабрику должна технолог Наталья Ветрова. Выделяя не только ее профессиональные качества, но и человеческие, было отмечено, что Наталья обладает волевым характером и открытостью. На предприятии она прошла путь от ученицы швеи до технолога. Уже одним этим многое сказано.

«Мы как-то прогуливались по городу, и мама спросила, не хотела бы я попробовать себя в швейном производстве, – вспоминает девушка. – Тогда я только окончила школу и не могла решить, куда буду поступать, многие профессии влекли. Думала и о профессии врача, хирурга, о других. Но согласилась пройти летом стажировку ученицей швеи. Работа заинтересовала. Так прошел год на фабрике, пока я решала, куда поступать. Работа затягивала больше и больше. Много разного оборудования, много нового. Я не люблю монотонности: изучив один этап, переходила к другому. Меня заметили и предложили пойти учиться на технолога швейного производства заочно. Предприятие оплатило обучение в колледже бизнеса и сервиса. Уже на второй год меня из швеи перевели в технологи. Сначала я думала, что технологи целый день пьют чай (смеется). Оказалось, эта работа очень даже непростая. Но постепенно вникала в нюансы, мне помогали начальство и коллеги. Учеба давалась легко. В колледже говорили о тех вещах, которые я уже «пощупала» на фабрике. Помню, даже в споры с преподавателями вступала иной раз».

Наталья вошла в коллектив запросто: здесь все друг другу помогали. Любой вопрос, любая сложность – все решалось сообща. Не только отдел технологов и конструкторов дружен, но и другие. Здесь понимают, что делают одно общее дело. Работают на результат. «Я уже знаю, у кого какой характер, – улыбается Наталья Ветрова. – К одному подойдешь серьезно, к другому – с шуткой, третьего подбодришь». Наталья выполняет серьезный круг обязанностей. Получить готовый продукт невозможно без его детализации. Сначала модель приходит на производство, образец рассматривают и обсуждают с руководством, с механиками, что из оборудования может быть использовано. Затем Наталья как технолог сообщает, что в данной обработке изделия возможно повторить. «Естественно, мы составляем и свое мнение, – делится технолог. – Главное, чтобы изделие не изменило вид, но как мы его собираем, как специалисты решаем сами, стремясь уменьшить затраты времени и упростить работу швеи. Когда все утверждено, запускаем модель в работу. С лаборантом все прорабатываем поэлементно, записываем последовательность, которую потом нужно посекундно расписать. После занимаемся разделением труда. Если 25 человек в бригаде, то на 8 часов рассчитываем, сколько секунд, минут потребуется на выполнение той или иной манипуляции. Мы должны так собрать узлы, чтобы это изделие не моталось из конца цеха в начало. Нужно просчитать все до миллиметра. Если допустишь ошибку где-то, то на выходе она может вылиться в большую проблему. Поэтому я выхожу за пределы предприятия и считаю в уме. Ложусь спать и снова думаю».

По словам моей героини, работа с людьми – отдельная история. Можно целую книгу написать, говорит. Нужно найти к каждому подход, расположить человека. Кто-то, например, получив задание, паникует, переживает, что не справится с работой. И тогда нужно убедить, что он сможет, ведь не зря занимает это место. Одним словом, нужно быть и психологом, и мастером дела, и отчасти руководителем. «Работать с людьми мне нравится, – признается Наталья. – Стараюсь все делать с улыбкой, вселять в сотрудников веру в себя». С заказчиками тоже важно найти общий язык при обсуждении работы. Наталья, как и другие технологи «Одемы», может предложить что-то изменить в лекалах, если видит, что изделие от этого станет лучше. Но если заказчик настаивает на своем видении, для них это закон, что тоже объяснимо: в каждой стране люди со своими фигурами, своими особенностями телосложения. Где-то женщины более худощавы, где-то более приземисты. Потому то, то хорошо для жителей нашей республики, не всегда подходит людям иной страны. И когда, наконец, модель запущена, когда бригадир и контролер все проверили, подписали акт, продукция принята, тогда приходит заказчик. Проверяет все и подтверждает качество. Только тогда продукция отправляется в отделку, где её упаковывают и отправляют на склад. И только тогда Наталья может выдохнуть и приступить к следующей задаче.

А сменяемость задач здесь невероятная: на «Одеме» шьют от нижнего белья до самой сложной верхней одежды. Кстати, сейчас Наталья Ветрова вместе с первой бригадой трудится над достаточно сложной моделью. Это многослойная военная специальная одежда с утеплением, со специальной мембраной-защитой. Швы делаются с проклейкой, чтобы одежда была надежной и влагоустойчивой. Используются интересные новые технологии в пошиве этого заказа. И технолог Наталья контролирует все: и качество работы, и качество материала, и фурнитуру… Спрашиваю у своей собеседницы, несмотря на всю сложность работы, нравится ли она ей. В тут же ответ слышу: «О-о-очень нравится! Потому что передо мной всегда стоят новые задачи, нет рутины. Это как шахматная игра, нужно постоянно решать головоломки». Но останавливаться на достигнутом – не в характере Натальи. В планах получение высшего образования, только благодаря которому теперь возможен дальнейший ее рост. Это будет или специальность конструктора, или управление персоналом, менеджмент, рассуждает девушка. В разговор вступает председатель профкома «Одемы» Елена Пынтья-Каро: «Если говорить о развитии кадров, то у нас на предприятии об этом заботятся. Это одна из первоочередных задач – стимулировать рост сотрудников. Руководство всегда замечает тех, кто готов к дальнейшему развитию, кто обладает жизненной энергией и стремлением развиваться. На «Одеме» готовы растить и растят кадры сами. Поэтому вопрос о получении высшего образования Натальей уже сейчас на повестке».


Мила Иванова.

Фото Виктора Громова.

Новые статьи

Поздравление с Новым годом

Дорогие приднестровцы! От всей души поздравляю вас с новым, 2025...

Поздравление с Днём спасателя

Уважаемые спасатели! Поздравляю вас с профессиональным праздником! Служба в рядах спасателей...

Тепла нам и радости

Вот-вот наступит Новый год. Уже 2025-й. Все мы думаем...

Поздравление с Днём кино

Дорогие кинематографисты и любители кино! Поздравляю вас с Днем кино! Этот...

Пространство любви

На храмовом празднике села Теи мы познакомились с Константином...

Архив