Невероятно, но факт – именно на предприятиях с достаточно высокой заработной платой требуются сотрудники.
К примеру, на Дубоссарской швейной фабрике средняя заработная плата составляет от 5500 до 6500 рублей, и ещё в прошлом году моя коллега подготовила материал, где говорилось, что фабрика «остро нуждается в швеях». Поэтому, и правда, аргумент, что люди уезжают на заработки из-за нехватки рабочих мест на Родине, нуждается в пояснении.
Мы постарались выяснить у самих производственников, в чем причина кадрового дефицита. Корреспондент газеты встретился с генеральным директором торгово-промышленной фирмы «Интерцентр Люкс» Татьяной Киндяшковой.
Татьяна Вячеславовна сразу вносит необходимую поправку: сегодня нехватка швей уже ощущается не столь остро, и во многом благодаря системе дуального образования. На Тираспольской и Дубоссарской швейных фабриках, в филиалах фирмы действуют учебные классы, где будущие швеи могут пройти профессиональную подготовку. А в процессе обучения ещё получают стипендию.
Напомним, специфика дуального образования заключается в эффективном сочетании теории с практикой. Будущего специалиста готовят к конкретной работе, поэтому подготовка осуществляется более векторная. Производственники активно сотрудничают с учебными учреждениями, со своей стороны предоставляя обучаемым производственную базу и в дальнейшем – гарантированное рабочее место.
О дуальном образовании писали немало, так что, наверное, не стоит заново проговаривать все узловые моменты. Заметим только, что раньше, по словам производственников, швеи, которых готовили профильные учебные учреждения, нередко просто не доходили до предприятия. Сейчас же подготовка специалистов стала более целесообразной для государства и адресной для предприятий. Сами студенты могут заранее оценить фронт работы, что, во-первых, позволяет избавиться от чувства неопределенности (когда не знаешь, чем будешь заниматься, получив диплом), а во-вторых, помогает освободиться от иллюзий по части собственных же возможностей и приоритетов.
Татьяна Киндяшкова начинала трудовой путь на фабрике «Одема», хорошо знает, насколько сложная, ответственная и в психологическом плане отнюдь не простая профессия швеи. «Этого, увы, зачастую не осознают иные девушки, которые её выбирают», – говорит Татьяна Вячеславовна. Молодежь оказывается элементарно неготовой к высокой нагрузке, дисциплине труда (процессы шитья требуется освоить с нужными скоростью и качеством).
Среди профессионалов бытует мнение, что швеей, как и художником, как и музыкантом, нужно родиться. Дело, разумеется, не в специальных навыках, а именно в настрое, психологической устойчивости. Подмечено, что с нагрузкой лучше справляются швеи из семей, где шили мама или бабушка. Сравним это с тем, что и армейский ритм жизни легче выдерживать ребятам из семей военных.
И тут мы вплотную приблизились к ещё одному срезу – психологическому. Сегодняшним школьникам, видимо, не разъясняют, что любая работа требует самоотдачи, независимо от занимаемых поста, должности. Определенные «монотонность», «рутинность» присутствуют везде. Вспомним бесконечные «гипсы» и кувшины, которые приходится рисовать детям в художественных школах. А гаммы, которые до умопомрачения проигрывает музыкант? Но таковы творческие профессии, что называется, в чистом виде. Не будем говорить об однообразном, сезонном труде земледельца, вдобавок лишенном каких-либо гарантий.
В общеобразовательных учреждениях программа настолько плотная, что вклинить достаточный объем занятий по какой-либо конкретной специальности крайне сложно. «Интерцентр Люкс» уже выступал с инициативой, предлагал за свой счет открыть учебные классы в школах, но пока на предложение никто не откликнулся.
Итак, предприятие руководствуется принципом: хочешь получить квалифицированную швею – подготовь сам. Только за период с 2016 по 2018 год на двух фабриках прошли обучение 72 швеи. «Минусом такой системы обучения было недостаточное количество у выпускников теоретических знаний, – рассказывает Татьяна Вячеславовна. – Поэтому мы охотно пошли на эксперимент с дуальным образованием».
В мае 2018 года «Интерцентр Люкс» заключил 2 договора о практико-ориентированной (дуальной) системе подготовки кадров с Бендерским торгово-технологическим техникумом и Дубоссарским индустриальным техникумом. За период дуального обучения с июня 2018 года по февраль 2020 года подготовлено 65 швей. Для этого были созданы спецклассы, система адаптации молодых рабочих, система наставничества, к работе подключились мастера производственного обучения.
Лишь под руководством мастера, констатирует генеральный директор, можно получить необходимые навыки, без которых будет крайне сложно в дальнейшем.
В настоящее время, как уже говорилось, дефицит швей в значительной степени преодолен. Востребованы портные, конструкторы, технологи, наладчики, художники-модельеры… Тираспольский колледж бизнеса и сервиса готовит конструкторов, технологов и портных. Однако специалистов всё равно не хватает. Дело, как объясняют, не в том, что их трудно подготовить. А в том, что трудно набрать соответствующие группы. Не популярны профессии, что ли.
Примерно так же обстоит дело и с высшим образованием по специальности. Люди, занятые в текстильной промышленности, хотят повышать квалификацию, в чем заинтересовано и руководство. Фирма предоставляет возможность обучения без отрыва от производства, за счет средств предприятия, с оплатой отпускных на время учебы. Однако у нас, в Приднестровье, ничего специального в области конструирования и технологии швейных изделий, технологии и художественного проектирования трикотажа учебные учреждения предложить пока не могут. Вот и приходится выпускникам техникумов и колледжей, желающим получить высшее образование по швейной специальности, либо заочно учиться на историков и географов, либо поступать в вузы Молдовы, России, Украины.
Наличие высшего образования требуется как для личностного развития, так и для занятия руководящих должностей. Отметим, что у сотрудников предприятия имеются реальные возможности для карьерного роста. На сегодняшний день здесь уже более 40 специалистов и руководителей, которые начинали свой путь рядовыми тружениками. Так, Татьяна Сивак начинала портной, а ныне она – директор по новым разработкам. Светлана Грачева (в прошлом – утюжильщица) – директор Тираспольской швейной фабрики.
Очевидно, что нехватка тех или иных специалистов – лишь вершина айсберга, тогда как причины значительно глубже, они – в общественных приоритетах, в постсоветской идеологии, с присущими ей штампами массового сознания.
Тогда как очевидно: далеко не каждый может и должен быть юристом или экономистом. А те, что хотят быть, скажем, свободными художниками, подчас понятия не имеют, с какими лишениями сопряжены творческие профессии.
В то же самое время существуют надежные источники заработка, гарантированная ежемесячная зарплата, сферы производства, доказавшие свою востребованность. И есть возможность стать полноправным членом большой трудовой семьи.
Николай Плющинко.