17.1 C
Тирасполь
Пятница, 29 марта, 2024

Популярное за неделю

Маленький большой герой

Он – настоящий маленький большой герой. Маленький, потому что...

Форум. Трибуна общения

Газета «Приднестровье» продолжает вести диалог с читателями в традиционной...

Весна надежды нашей

Рано утром меня разбудил телефонный звонок. Это был наш...

Днестровский сюрприз для англо-турецкого адмирала

В последнее воскресенье июля имеющие отношение к Военно-морскому флоту...

Цифра повышает квалификацию

В стратегии развития группы «Интер РАО» на период до 2025 года сделан акцент на цифровую трансформацию бизнеса. Индустрия уверенными темпами переходит на цифровую платформу, и одним из последних достижений на Молдавской ГРЭС в ключе автоматизации процессов с использованием современных информационных технологий стал проект, изменивший подход к обучению и развитию сотрудников.


Высокая квалификация персонала – прямая гарантия стабильной работы электростанции, и руководство предприятия придает большое значение кадровому вопросу, реализуя меры для профессионального роста и развития сотрудников. На МГРЭС действует система подготовки кадров, обеспечивающая повышение их квалификации и своевременную подготовку резерва по ключевым профессиям и должностям. Для энергетиков созданы все условия, необходимые для повышения профессиональной квалификации, обучения вторым смежным профессиям.

В прошлом году, например, обязательное обучение прошел 1551 работник, повысили квалификацию 617 сотрудников.

Техническое оснащение самыми современными интерактивными средствами преподавания позволило продолжать учебный процесс в условиях пандемии.

В практику внедрен инвестиционный проект, ставший, по сути, новой системой управления обучением и развитием персонала. Его руководитель Юлия Генчева рассказывает: «Направление обучения и развития персонала вошло в новый формат взаимодействия с работниками посредством внедрения цифровой образовательной среды. Благодаря новому методу организации работ мы сократим трудозатраты при организации обучения, укрепим связь с цеховыми специалистами, отвечающими за кадры».

Мастер производственного обучения Петр Стенянский отметил уникальность и перспективность образовательной платформы для энергетиков. Аналога ей в Приднестровье нет. Синхронное дистанционное образование позволяет работнику в любое время освежить знания. Традиционный учебный процесс получил новое наполнение.

Польза новшества очевидна для всех, кто задействован в процессе обучения. Цифровые технологии позволяют выстраивать индивидуальную образовательную траекторию для каждого работника. В планах проекта в скорейшее время освоить все возможности интеллектуальных технологий.


Оксана ГРИГОРЕНКО, специалист АУП Молдавской ГРЭС.

Фото автора.

Предыдущая статья
Следующая статья

Новые статьи

Секрет всего – любовь

Мягкие нотки голоса и невероятно тёплые глаза оказались у...

Приоритет – забота и поддержка социально незащищённых граждан

На днях глава Правительства Александр Розенберг принял участие в...

УДО, госзакупки и аренда муниципального имущества

Состоявшееся в среду пленарное заседание Верховного Совета началось с...

Приднестровье сегодня: геополитические реалии

«Приднестровье в реалиях геополитического противостояния: блокада-2024» – под таким...

Недооценённый трудовой ресурс

В редакцию пришло письмо от председателя «Ассоциации социальных предпринимателей»...

Архив