Объявления о найме сотрудников пестрят разнообразными требованиями. Работодатель хочет, чтобы кандидат имел образование, опыт и готов был к выполнению любых задач. Соответствовать этим запросам сложно, особенно если ты молодой специалист или же из-за стечения обстоятельств долго не работал по профессии. Тут у любого могут опуститься руки, но делать этого точно не стоит.
Чтобы человек нашёл своё место работы, куда ему будет приятно приходить каждый день и где его таланты раскроются, министерство по социальной защите и труду ПМР разработало сразу несколько программ. Реализуются они благодаря усилиям центров социального страхования и социальной защиты в городах и районах. О том, как эти программы работают, рассказала заместитель директора по страхованию от безработицы столичного центра занятости Марина Яровая.
Что происходит на рынке труда
Ситуация на рынке труда в Приднестровье складывается таким образом, что в последнее время количество вакансий превышает число желающих найти работу. Можно по-думать, что это потому, что все занимаются трудоустройством самостоятельно, но это не так.
«Сейчас к нам обращается меньше граждан, ищущих работу. Сказываются трудовая миграция, внешнеполитические условия и естественная убыль населения.
Государство активно борется с этим: повышает пособия, разрабатывает программы по улучшению качества жизни, предлагает курсы переквалификации. Многие даже не знают о тех программах, которые у нас разработаны и уже успели показать свою эффективность», – поясняет Марина Яровая.
Тяжелее всего найти работу тем, кто имеет инвалидность или профессиональные хронические заболевания. Не все работодатели готовы предоставить им особые условия труда. Сложности есть и у мам с маленькими детьми. Малыши часто болеют, мамы берут больничные, а это экономически невыгодно для собственников бизнеса.
Ещё одна категория граждан, испытывающих проблемы с поиском работы, – это сельские жители. Например, в Днестровске градообразующим предприятием выступает Молдавская ГРЭС, но всех туда не трудоустроишь. Жителям Незавертайловки, Коротного, Первомайска и других южных населённых пунктов приходится смотреть в сторону Тирасполя. Но работа в столице подойдёт не каждому. Во-первых, есть проблема транспортной доступности: не по всем направлениям осуществляется регулярное движение. Во-вторых, затраты на дорогу часто съедают значительную долю от предлагаемой заработной платы.
Проблем много. Но они решаются. В том числе и благодаря нескольким новым программам, внедрённым минсоцзащиты.
Найти место для молодёжи
Марина Яровая отмечает: «Программа «Молодёжная практика» – это ответ государства на запрос, с которым мы часто сталкиваемся: как молодому человеку без профессиональных навыков устроиться на работу? Особенно если это одно из основных требований работодателя. Благодаря «Молодёжной практике» такой опыт будет получен».
Программа помогает безработным молодым людям в возрасте от 16 до 35 лет, впервые ищущим место работы и не имеющим профессию, приобрести опыт прямо на предприятии. За работником закрепляется наставник, который на протяжении нескольких месяцев (от 2 до 6) обучает молодого человека всем тонкостям работы. При этом оба получают денежное вознаграждение: работнику выплачивается зарплата (около 2 тысяч рублей), наставнику – премия (600 рублей).
Для многих «Молодёжная практика» может стать отличной возможностью испытать себя, попробовать реализоваться в профессии и просто получить бесценный опыт. После окончания программы, если молодой человек хорошо себя проявил, предприятие вправе предложить ему постоянное место работы. Но если стороны, как говорится, не сошлись характерами, то соискатель возвращается в центр занятости, где ему будут предоставлены другие варианты.
В помощь молодым специалистам
В объявлениях о найме сотрудника часто пишут: «Стаж не менее трёх лет». А где его взять, если ты только окончил вуз? И здесь на помощь приходит программа «Стажёр».
Молодому специалисту подыскивают временное место работы по профессии на предприятии, где он под присмотром наставника пробует свои силы. По окончании оплачиваемой стажировки работодатель может предложить стажёру постоянное место в своей компании. Естественно, если за этот период он сумел достойно проявить себя.
Кажется, что такая программа должна быть особенно востребована, но на практике это не так. По словам Марины Яровой, каждый год в центр занятости обращаются за помощью всё меньше молодых специалистов: «Большинство пытается реализоваться самостоятельно. У кого не получается, те разочаровываются в профессии и уходят из неё. Я бы порекомендовала не спешить и попробовать программу «Стажёр». Она может помочь выпускнику вуза приобрести тот самый недостающий опыт и понять, что ваша специальность на самом деле полезная и востребованная на рынке».
Шанс трудоустроиться
Ускорение технологического процесса привело к тому, что требования к большинству профессий меняются каждые несколько лет. Тем, у кого был большой перерыв, помогает программа «Шанс». Она даёт возможность возобновить трудовую деятельность по имеющейся специальности, но при этом получить обновлённые знания или приобрести новую профессию прямо на предприятии.
«К нам обращаются многие, кто долго имел дело с тяжёлой работой, а теперь по состоянию здоровья хотят более облегчённых условий труда. Есть те, кто вернулся в Приднестровье из-за рубежа и ищет работу по полученной когда-то профессии. Это же касается и мам, которым непросто трудоустроиться после продолжительного декрета. С такими людьми работают наставники на предприятиях, помогают им войти в курс дела и пополнить знания. При необходимости мы тоже подключаемся и направляем человека на курсы, где он может вспомнить нюансы рабочей профессии или повысить квалификацию. Программа «Шанс» – это действительно шанс трудоустроиться», – поясняет замдиректора столичного центра занятости населения.
Эти и другие программы выполняют главную задачу: помогают работодателю и будущему работнику познакомиться друг с другом. И каждому, кто сейчас находится в поисках работы, будь это молодой специалист, человек без опыта или тот, у кого был большой перерыв, стоит попробовать обратиться за поддержкой в один из центров занятости нашей республики. Ведь большое дело всегда начинается с маленького шага.
Роман Трощинский.
Фото Виктора Громова.