Они первыми проложили путь (а точнее, полиэтиленовые трубы) ко многим домам и уже более 20 лет остаются верными своему делу. В преддверии Дня работника химической промышленности мы побывали на предприятии ОАО «Газполимерсервис» и познакомились с достойными представителями этой отрасли. Территорию производства нам показал его директор Сергей Аванесян.
Внутри – знакомая атмосфера. Стойкий запах машинного масла. Моторы на станках отбивают ритм, стоит постоянный гул, но через несколько минут ты его уже просто не
замечаешь. Так пахнет и звучит работа по изготовлению полиэтиленовых труб для газо- и водоснабжения.
Это сейчас такие трубы привычны и хорошо известны каждому, а когда в 2001 году открыли предприятие, они были в новинку. Государство нуждалось в модернизации в сфере водо- и газоснабжения. Решение о создании собственного внутреннего производства принимали на уровне Правительства. Идейным вдохновителем, локомотивом и куратором нового направления выступил Анатолий Блашку, в те годы занимавший пост министра промышленности. Сергей Аванесян, промышленник с большим опытом, получил от министра предложение попробовать возглавить новое производство и с азартом взялся за дело.
Под предприятие приспособили простаивающую территорию бывшего завода
автоприцепов. Задача стояла непростая: освоить новые технологии и успешно внедрить их в жизнь. «Тогда всё было непривычно. Как это – полиэтиленовые газопроводы и водопроводы? Ездили в соседние государства, учились у них. Много литературы читали. Потом стали сами внедрять, пробовать. Работа была очень интересная. Признаюсь, с гордостью вспоминаю, что в первые годы мы газифицировали практически весь Каменский район и половину Рыбницкого», –поделился воспоминаниями Анатолий Новиков, мастер производственного участка, который работает на предприятии практически с самого его основания.
Сложная работа никогда не пугала директора «Газполимерсервиса» и его команду. Ведь каждый новый заказ – это как вызов самому себе, своим навыкам, проверка умений. «Главное, чтобы был достойный результат. И во главе в первую очередь у нас качество выпускаемой продукции и выполняемых работ. Мы работаем все вместе, вместе принимаем решения, вместе ищем выходы из сложных ситуаций», – раскрыл своё кредо директор.
Это чувство общего плеча и совместного вовлечения в работу предприятия ощуща-лось при общении с каждым его сотрудником. Наверное, в этом и есть главная сила небольшого производства – в совместной ответственности, когда каждый сотрудник относится к работе, как к собственному делу. Такие вещи начинаются с головы, то есть с руководителя предприятия и выбранного им стиля руководства. «Наш директор отзывчивый, понимающий. Он к нам прислушивается, постоянно приходит на производство, смотрит, подсказывает. Если что не так, то вместе решаем проблему, не ищем виноватых. Таких руководителей уже мало в республике осталось, нам повезло с ним, честное слово», – призналась Наталья Григоренко, оператор экструдера. Разговаривая с нами, она не отвлекалась от работы по проверке качества продукции. И глядя на то, как скрупулёзно она это делала, невозможно не проникнуться уважением к этой женщине, проработавшей на предприятии более 20 лет.
В условиях сложной политической ситуации «Газполимерсервис», как и многие другие предприятия Приднестровья, испытывает трудности. Уменьшилось количество
заказов, сложности с поставками сырья из-за рубежа тоже добавляют проблем. К сожалению, коллектив пришлось сократить вдвое. Но те 25 человек, что продолжают работать, – это настоящий костяк, где каждое звено не только выполняет свою функцию, но и поддерживает других. Протянуть руку помощи, подсобить, подменить, причём без каких-либо возмущений, что это не твоя работа, – в этом вся суть трудящихся на производстве людей. Наверное, неспроста среди сотрудников «Газполимерсервиса» пятеро кавалеров ордена «Трудовая Слава», два заслуженных работника Приднестровья и один кавалер Ордена Почёта.
Сергей Анастасевич, говоря о будущем, полон сдержанного оптимизма. Есть
вера, что нынешние натянутые отношения с соседями и экономическая блокада будут
решены мирным путём, и каждое отечественное предприятие вздохнёт полной грудью. А что вызывает больше опасений, так это отсутствие молодёжи. «Мне кажется, в ближайшее время мы столкнёмся с большой проблемой – отсутствием специалистов для работы на специфическом оборудовании. Есть множество тонкостей, которым не обучают в техникумах и университетах. Мы можем передать свои знания на производстве, но удержать молодёжь непросто. Пожалуй, сейчас это наша главная задача», – рассказал о своих переживаниях директор предприятия.
Преемственность – это та дорога, по которой идёт и наше государство, и «Газполи-мерсервис». Научить молодых, передать им своё дело, чтобы оно дальше жило и развивалось, – вот главная задача для всех работников предприятия. «Передаём потихоньку свои навыки, ребята приходят и остаются. Наши дети выросли на этом предприятии, и что случись, они смогут подхватить наше дело», – с улыбкой поделился своим видением будущего Анатолий Новиков.
«Может, у современной молодёжи не так, но для меня работа – символ жизни. Это общение, занятие любимым делом. Приятно видеть, как получается качественная продукция. Я без этой работы никуда. Уверена, что к нам придут молодые ребята, которые полюбят это место так же, как мы», – с теплотой подвела итог Наталья Григоренко.
В преддверии Дня работника химической промышленности, который в этом году приходится на 26 мая, от лица редакции газеты «Приднестровье» хочется каждого причастного поздравить с праздником. Ведь это непростая работа, которой
занимаются увлечённые люди. И в этой увлечённости и кроется успех вашего дела.
Роман Трощинский.
Фото Виктора Громова.