Высший законодательный орган после недельного перерыва приступил к работе. Депутатов Верховного Совета и приглашённых на очередное пленарное заседание парламента встречала фотовыставка, посвящённая 80-летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне. Большую часть экспонатов составили снимки фотокорреспондентов парламентской пресс-службы, сделанные 9 мая в разные годы начиная с 2015-го. Но были представлены и фотографии наших мест времён Великой Отечественной, предоставленные Приднестровским историческим порталом. Первый Президент ПМР Игорь Смирнов подчеркнул значимость организации подобных экспозиций. Выставка продлится до конца мая.
Законодательство – достаточно динамичный государственный институт. Оно постоянно меняется в зависимости от процессов, происходящих в обществе. Об этом свидетельствуют изменения, принятые в окончательном третьем чтении, в Трудовой кодекс. Как отметил в интервью журналистам председатель парламентского комитета по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства Сергей Чебан, поправки разработаны с учётом соблюдения паритета профсоюза, работодателя и государства, а также баланса интересов работника и работодателя, чтобы сделать трудовое законодательство более удобно применимым на практике. Продолжается процесс включения в кодекс разрозненных норм, касающихся трудовых правоотношений. На сей раз туда перенесены все положения Закона «Об охране и безопасности труда». Первое чтение нынешние изменения и дополнения в Трудовой кодекс парламентарии рассмотрели ещё в октябре прошлого года. Но при подготовке к двум последующим появилось ещё порядка ста поправок. Ими, в частности затрагиваются вопросы социального страхования, государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Сергей Чебан привёл несколько примеров: «В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан для лиц трудоустраивающихся, особенно несовершеннолетних, обязательно оплатить медицинский осмотр. Но на практике есть случаи, когда работодатель договаривается, платит за это, а работник потом не приходит. Соответственно, изменение заключается в том, что работник сам проходит медицинский осмотр, но с первой зарплатой деньги ему возмещаются без изъятия подоходного налога». Работодатель ныне обязан предоставлять своему сотруднику оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, по какой специальности он обучается. «Работодатели заинтересованы в обучении своих специалистов. И если обучение по специальности, то разногласий нет. Но бывает, что работник получает второе, третье образование. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель не может его не отпустить. Вот здесь мы урегулировали вопрос. Теперь нужно или согласие, или же он отпускает, но без сохранения заработной платы», – рассказал председатель профильного парламентского комитета. Также уточнён механизм заключения и расторжения трудового договора, привлечения работников к сверхурочной работе, а также работе в выходные дни и праздники, исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. «Время движется, и любые трудовые взаимоотношения не являются застывшей конструкцией. Они меняются исходя из развития информационных технологий. И законодательство будет за ними тянуться», – цитирует Сергея Чебана парламентская пресс-служба.
Во втором окончательном чтении принят законопроект о начислении единовременных премий и иных выплат поощрительного характера работникам, получающим доплату до величины минимального размера оплаты труда (МРОТ). Законодательной инициативе предшествовало обращение к главе государства руководства ПГУ. «Тем категориям работников, особенно сквозных профессий, которые получают заработную плату ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), мы доплачиваем из республиканского бюджета по 80, 100, 200 рублей до уровня МРОТ. А при получении премии МРОТ не облагается налогом, получается зарплата выше, соответственно берётся подоходный налог, – пояснил журналистам законодательное новшество Сергей Чебан. – И выходит так, что, может быть, даже премия просто изымается в виде подоходного налога. Инициатива говорит о простой вещи – о том, что единовременная премия не облагается подоходным налогом, соответственно, человек получает свою зарплату. Но премия идёт отдельно, выплачивается без изъятия подоходного налога. Таким образом, улучшается ситуация для этой категории граждан».
В республике постоянно расширяется перечень категорий граждан, имеющих право на госсубсидию при покупке жилья. Со следующего года оно коснётся и преподавателей госуниверситета, подпадающих под понятие «молодая семья». Соответствующий законопроект принят во втором чтении.
По инициативе Правительства предлагается изменить порядок начисления и выплаты единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребёнка и ежемесячного пособия по уходу за ним до достижения 2 лет. Изменения вносятся сразу в два Закона – «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «О Едином государственном фонде социального страхования Приднестровской Молдавской Республики». «При первом чтении определили, что пособия будут выплачиваться именно фондом социального страхования, то есть государство берёт на себя ответственность. Выявили проблему: работнику выплачиваются определённые соцвыплаты на предприятии, здесь необходимо будет обращаться в фонд, потому что это заявительный характер. Этот механизм ко второму чтению мы будем обсуждать более тщательно для того, чтобы не создать бюрократический механизм. Есть предприятия, которые не могут платить, а граждане должны получать выплаты вовремя, фонд будет выплачивать, и этот момент принят в первом чтении», – отметил Сергей Чебан. Устанавливаются и размеры этих выплат. Размер единовременного пособия при рождении и усыновлении ребёнка в расчётных уровнях минимальной заработной платы: для первого ребёнка – 586 РУ МЗП (6270,2 руб.), а для второго – 654 РУ МЗП (6997,8 руб.). Пособие по уходу за ребёнком до 2 лет планируется сделать одинаковым как для работающих, так и для неработающих граждан. Пособие по уходу за ребёнком для работающих граждан составляет 121 РУ МЗП (1294,7 руб.) Для неработающих или обучающихся заочно – 88 РУ МЗП (941,6 руб.), в связи с чем законопроектом предлагается с 1 июля 2025 года повысить этой категории матерей пособие на 37%, установив размер 121 РУ МЗП. Пособия по уходу Правительство предложило начислять со дня появления ребёнка на свет. Данный законопроект будет ещё дорабатываться ко второму чтению.
Ни для кого не секрет, что республику в своё время накрыла волна самовольных перестроений жилья. Этой вакханалии пришёл конец. Верховный Совет принял в окончательном чтении поправки в Жилищный кодекс, наделяющие службу госнадзора правом обязать владельцев жилья привести его в прежнее состояние. В зависимости от произведённой перепланировки срок колеблется от месяца до полугода.
Фото: https://vspmr.org