При подготовке к этому материалу мне вспомнился фильм «Москва слезам не верит» и его главная героиня Катерина, которая, будучи сначала простой, но инициативной работницей на заводе, оканчивает институт и со временем становится директором крупного предприятия. Она знает свою работу с азов, изнутри, до маленького винтика. Потому и руководить огромным производством ей под силу. Таких примеров много и сегодня. Немало их и в Приднестровье. Наша газета о них неустанно пишет. Разумеется, у каждого человека свой путь, и не обязательно он должен быть таким, как в том или ином кино. Но может быть именно таким. Почему бы нет? Ведь все мы ставим перед собой цели, стремимся достичь некоей планки, равняемся на авторитетных для нас людей и их профессиональный путь. Путь становления как специалиста и как личности, разумеется. И стоит ли в поисках себя и своего призвания пытаться изобрести велосипед? Ведь существует верный и самый короткий путь к будущей профессии – через практику.
О преданности, сплоченности коллектива и чувстве благодарности
В Приднестровье запущен новый долгожданный «проект» – обучение самым востребованным сегодня в республике специальностям по системе дуального образования. Такое образование направлено научить выбранной профессии на практике, ознакомить стажеров с оборудованием не каким-то абстрактным, с предприятием не виртуальным, дать не обобщенные знания. Все здесь конкретно: ученик проходит стажировку на конкретном предприятии, на конкретном рабочем месте и оборудовании. Его знания, а впоследствии и навыки будут тоже конкретными. По окончании срока обучения участника дуального образования ждет рабочее место и оговоренная предприятием заработная плата. Такое вот заочное «распределение» и гарантии не остаться без работы особенно привлекают сегодня приднестровцев. Такой бонус получат и те, кто захочет попробовать себя в интересном и творческом деле – швейном – на фабриках ООО «ТПФ «Интерцентр Люкс» (одна находится в Тирасполе, а вторая – в Дубоссарах). И бонус этот не единственный на данном предприятии. Какие еще приятные сюрпризы ожидают тех, кто пожелает влиться в ряды его сотрудников, узнаем у настоящей леди, всегда одетой, что называется, «с иголочки», – начальника отдела кадров швейной торгово-промышленной фирмы «Интерцентр Люкс» Татьяны Владимировны Дорма.
Предприятие «Интерцентр Люкс», думаю, представлять не нужно. У всех оно на слуху. Кроме того, одежду фирмы, у которой я сегодня в гостях, с удовольствием носят многие. И не только приднестровцы. Продукция собственного производства «Интерцентр Люкса» поступает за рубеж, где много лет назад она зарекомендовала себя как качественная, элегантная и современная. Татьяна Владимировна встретила меня радушно и пригласила в уютный зал переговоров. Ее рассказ об условиях, созданных для сотрудников предприятия, приятно удивлял. И я не раз переспрашивала свою собеседницу: «Это правда?», «Все на самом деле так?», «Неужели это работает?» Правда, так, работает. Руководство фирмы поддерживает своих сотрудников на всех их жизненных этапах. Обеспечивает их финансовой помощью и льготами. На современном рынке труда это назвали бы «социальным пакетом», мне хочется назвать иначе: «человеческим отношением». «Материальной помощи в сумме 200 рублей у нас просто нет, – делится Татьяна Дорма. – Минимум – 1000 рублей. Все зависит от стажа работы сотрудника, его отношения к обязанностям и ситуации, конечно. Каждой работнице, которая уходит в декрет, фирма дарит коляску. Не дай Бог, случается у человека беда, даже если он неделю работает у нас, ему обязательно будет оказана материальная помощь! Но и при регистрации брака, при учебе, лечении, приобретении дорогостоящей техники, ремонте и при других жизненных ситуациях у нас оказывается поддержка. Когда для наших работников выделяют путевки в каменский санаторий, стараемся, чтобы путевки были для них бесплатными. Ежегодное оздоровление работников фирмы в санаториях, профилакториях, обеспечение их детей путевками в лагеря у нас обязательны. Коллектив в основе своей женский, если заболел ребенок, больничный маме необходим, это все на предприятии понимают». Кроме того, фирмой осуществляется доставка сотрудников из близлежащих населенных пунктов на работу и потом обратно домой. Но и на этом забота о сотрудниках не заканчивается. Им предоставляется бесплатное питание, возможно приобретение швейно-трикотажной и сельскохозяйственной продукции фирмы в счет заработной платы по сниженным ценам, порой в рассрочку на 2-3 месяца и до 1 года. И многое, многое другое, что необходимо человеку. По словам Татьяны Владимировны, президент фирмы Анатолий Иванович Дзернович делает столько, что и не перечислить, чтобы работники чувствовали свою защищенность. Так, к праздничным датам все получают подарки, на фабриках устраиваются праздничные обеды. И это остается неизменным уже много лет. Для желающих организовывают летние поездки на море. Лучшие работники без отрыва от производства направляются в учебные заведения для получения полного среднего и высшего образования за счет предприятия. Здесь карьерный рост возможен для каждого желающего, так как на фирме приветствуют и поощряют, когда человек вникает в детали, стремится не только качественно выполнять свою работу, но и учиться новому. А негласный девиз фирмы – «Мы вместе». Здесь все делается с душой, помощь оказывается не потому, что так нужно, не для галочки, а адресно, с учетом жизненной ситуации каждого человека.
Сотрудники торгово-промышленной фирмы «Интерцентр Люкс» – одна большая семья. Дружная семья, где каждый готов подставить плечо в сложный момент. Здесь умеют сопереживать, радоваться успехам других и весело отмечать праздники. Работа на таком предприятии для многих – настоящая мечта. Здесь завидная атмосфера: всем коллективом ездят на море, встречают Новый год, выходят на природу, отмечают дни рождения. «Вот мы заходим в отдел, чтобы человека, который уходит на пенсию, поздравить, а там все шарами украшено, растяжки праздничные висят, плакаты с шаржами, все кипит, – улыбается Татьяна Владимировна. – Наш руководитель делает добрые дела для своих сотрудников, и, видимо, это отражается и на общей атмосфере. Да и президенту фирмы люди отвечают тем же. В сложные 90-е годы ведь никто не уволился. Это о чем говорит? О преданности, о сплоченности коллектива, о чувстве благодарности».
У нас не увольняются, к нам приходят
Но что необходимо, чтобы стать частью этого коллектива сегодня? Оказывается, не так много, но и не так мало. Нужно просто этого захотеть. А дальше – прийти сюда на трехмесячное дуальное обучение по специальности «Швея». У фирмы «Интерцентр Люкс» немалый опыт в подготовке таких кадров: за полтора года на двух своих фабриках ими было обучено 72 человека. Кроме того, фирмой в этом году заключены два договора о дуальной подготовке кадров вместе с СПО «Бендерский торгово-технологический техникум» и СПО «Дубоссарский индустриальный техникум». С каждым слушателем на фирме заключается ученический договор сроком на три месяца, из которых один месяц теоретический, а два – прохождение практики на производстве. Ежемесячная стипендия для каждого слушателя составляет 1400 рублей, а сразу после успешного прохождения обучения новый сотрудник может пользоваться всеми льготами, предоставляемыми фирмой. Кроме того, по итогам обучения будущие работники «Интерцентр Люкса» получают свидетельства о профессиональной подготовке государственного образца. Как оказалось, в качестве учеников на предприятие приходят как молодые, так и зрелые люди. Возраст, место жительства значения не имеют. Более того, желают научиться шить и впоследствии работать на данном предприятии как женщины, так и мужчины. Хорошие условия труда и высокая заработная плата (от 4500 до 7000 рублей) привлекают людей. Многопрофильная фирма «Интерцентр Люкс», получив льготный кредит, расширяет свое швейное производство, вводятся в работу закупленные новые прогрессивные технологические линии. Потому сегодня швейно-трикотажному комплексу фирмы требуется более 300 рабочих, а в перспективе – и больше. Над этим работают.
На предприятии нуждаются не только в рабочих-швеях, но и в специалистах с высшим образованием. А таких в Приднестровье не обучают. Руководство «Интерцентр Люкса» давно предлагает на базе ПГУ открыть кафедру конструирования и технологии швейных изделий, технологии и художественного проектирования швейных изделий. Фирма с удовольствием отправляла бы своих сотрудников на обучение в университет без отрыва от производства. «Так удалось бы закрепить наши кадры на родине, – объясняет Татьяна Дорма. – Люди видели бы перспективу, и тогда пословица «Где родился, там и пригодился» была бы актуальна для нас. Конечно, наша фирма не стоит на месте: своими силами мы приглашаем, например, специалистов из Киева, которые нам устанавливают новые программы, проводят обучение наших работников».
Если говорить о дуальной системе образования, которая сегодня в Приднестровье набирает обороты, то «Интерцентр Люкс» с огромным желанием включился с первого дня в этот проект. «Мы предлагаем директорам учебных заведений заострить внимание на практической части, – поясняет начальник отдела кадров. – И нам идут навстречу. У наших швей, которые обучались на предприятии и потом остались работать, золотые руки. Три года, как мы ушли от работы с давальческим сырьем, разрабатываем собственные коллекции модной одежды, потому за счет прибыли можем сегодня повышать зарплату, что очень важно. У нас не увольняются, к нам приходят».
Пока мы так беседуем, в зал для переговоров заходит директор по новым разработкам и производству Татьяна Владимировна Сивак. Я уже знаю немного о ее профессиональном пути на «Интерцентр Люксе», который, к слову, как история из фильма. После окончания училища Татьяна Владимировна устроилась сюда портной. Параллельно за счет предприятия обучалась в техникуме на технолога швейного производства. Была хорошим проработчиком, работу свою знала с закрытыми глазами. Затем стала бригадиром экспериментального производства, была технологом, а сейчас является руководителем – координатором двух швейных фабрик «Интерцентр Люкса» – в Тирасполе и Дубоссарах. И это не только ее личный карьерный рост, но и достижение руководителя предприятия А.И. Дзерновича, который разглядел в ней перспективного сотрудника. Наш с Татьяной Сивак разговор начался с главного: меня интересовало, как вышло, что, начиная с малого, она добилась руководящей должности. «В швейной профессии держать может только одно – любовь к делу, – с улыбкой отвечает Татьяна Владимировна. – Без большой любви в легкую промышленность идут редко. Но бывает, что человек находит свое призвание уже в процессе работы. Что касается меня, мой рост – это огромная заслуга нашего президента фирмы, который увидел, что я могу больше, и дал мне шанс проявить себя. Хотя о том, что стану начальником, я не думала никогда. Это не было самоцелью, так сложилось. Моя работа интересна тем, что при мне рождаются новые модели. Разработка коллекции – всякий раз что-то новое. Ведь меняется фурнитура, ткани, утеплители, модели, посадки… Даже если человек начинает с портного, во всем должно быть творчество. Один выполняет работу автоматически, а другой смотрит шире, интересуется всем процессом. И у этого другого много шансов вырасти в квалифицированного сотрудника. Такие и совершают на рабочем месте маленькие революции, придумывают новшества, делают процесс более удобным и скорым, а результат более качественным. Такие сотрудники и такие ученики у нас есть».
ТПФ «Интерцентр Люкс» предлагает:
– работу рядом с семьей;
– обучение и гарантию трудоустройства;
– односменный режим работы;
– высокую заработную плату;
– бесплатный проезд иногородним;
– бесплатное питание;
– полный социальный пакет;
– стабильную работу и дружный коллектив!
Меня знакомят как раз с такой ученицей, Ольгой Пепеляевой из поселка Красное Слободзейского района. Девушка рассказывает, что о наборе учеников на «Интерцентр Люкс» услышала по радио, а затем и в Интернете прочла. Стала спрашивать у людей и получила много хороших отзывов о предприятии. Пришла на фабрику. Первый месяц была в учебном классе, где с такими же, как она, изучала машинное оборудование, ткани – теорию. Потом ее перевели в бригаду, где обу-чали уже конкретным операциям. А в октябре девушка начала работать. И планирует остаться на фирме. «Меня устраивает график работы, достойный размер зарплаты, которую выплачивают всегда вовремя, – делится Ольга. – Здесь прекрасные наставники. Всегда терпеливо объяснят, если что-то непонятно. А шить я раньше не умела. За машинку впервые села здесь. Постепенно втянулась. Процесс творческий, интересный». Ольга с мамой и дочкой переехали жить из Красного в Тирасполь. Снимают квартиру. Ребенка устроили в садик. Жизнь, как говорит Ольга Пепеляева, изменилась в лучшую сторону. Уезжать из Приднестровья на заработки, оставив ребенка бабушке, она считает неправильным. «Я должна быть рядом и видеть, как растет и развивается моя дочь, – говорит она. – Хочется достойно жить и достойно зарабатывать. И все это возможно, просто нужно захотеть».
К беседе присоединяется Ольга Ивановна Плященко, мастер по дуальному обучению: «Вот вы говорили о творческих работниках, Оля как раз такая. Обычно по окончании трехмесячного обучения мы не переводим сразу на работу в бригаду, чтобы дать еще немного освоиться новичкам. Они стажируются, не влияют на план бригады, при этом получают заработную плату. А в случае с Олей ее бригадир сразу сказала: «Никаких стажировок, с первого числа я беру Ольгу в бригаду полноценным ее членом!». У нас работают и молодые мужчины. Кто-то – на спецоборудовании, кто-то – в закройном цеху, а кто-то шьет в бригаде портных. Стоит менять стереотипы, сложившиеся в советские годы, что швейное дело – сугубо женское. Так у нас в швейной бригаде трудится парень Игорь. Он уже получает 6000 рублей, а в свое время так же пришел к нам на обучение по дуальной системе. Ему трех месяцев учебы оказалось много, и мы перевели его в бригаду раньше. В каждого ученика наши наставники вкладывают силы, средства и, конечно, душу».
Пришло время прощаться с сотрудниками «Интерцентр Люкса». Все, с кем мне довелось познакомиться в этот день, приятные и интеллигентные люди. Каждый – со своей историей прихода в профессию и на предприятие. Но все одинаково жарко и с любовью рассказывают о том месте, которое стало вторым домом, о коллективе, который стал для них семьей. На предприятии мечтают, чтобы обе их фабрики гремели на всю республику. Мечтают не искать швей, но чтобы работники швейного производства сами стояли в очереди на предприятие, как это было раньше. Мечтают о том, чтобы вернулся престиж профессии.
…Когда верстался этот номер, я узнала, что из Днестровска в Тирасполь ежедневно выходит красочный автобус фирмы, доставляющий рабочих на фабрику. Издалека видна яркая надпись на обеих сторонах автобуса: «Интерцентр Люкс» – фабрика твоего будущего!».
Татьяна Астахова-Синхани.
Фото Виктора Громова.