В стратегии развития группы «Интер РАО» на период до 2025 года сделан акцент на цифровую трансформацию бизнеса. Индустрия уверенными темпами переходит на цифровую платформу, и одним из последних достижений на Молдавской ГРЭС в ключе автоматизации процессов с использованием современных информационных технологий стал проект, изменивший подход к обучению и развитию сотрудников.
Высокая квалификация персонала – прямая гарантия стабильной работы электростанции, и руководство предприятия придает большое значение кадровому вопросу, реализуя меры для профессионального роста и развития сотрудников. На МГРЭС действует система подготовки кадров, обеспечивающая повышение их квалификации и своевременную подготовку резерва по ключевым профессиям и должностям. Для энергетиков созданы все условия, необходимые для повышения профессиональной квалификации, обучения вторым смежным профессиям.
В прошлом году, например, обязательное обучение прошел 1551 работник, повысили квалификацию 617 сотрудников.
Техническое оснащение самыми современными интерактивными средствами преподавания позволило продолжать учебный процесс в условиях пандемии.
В практику внедрен инвестиционный проект, ставший, по сути, новой системой управления обучением и развитием персонала. Его руководитель Юлия Генчева рассказывает: «Направление обучения и развития персонала вошло в новый формат взаимодействия с работниками посредством внедрения цифровой образовательной среды. Благодаря новому методу организации работ мы сократим трудозатраты при организации обучения, укрепим связь с цеховыми специалистами, отвечающими за кадры».
Мастер производственного обучения Петр Стенянский отметил уникальность и перспективность образовательной платформы для энергетиков. Аналога ей в Приднестровье нет. Синхронное дистанционное образование позволяет работнику в любое время освежить знания. Традиционный учебный процесс получил новое наполнение.
Польза новшества очевидна для всех, кто задействован в процессе обучения. Цифровые технологии позволяют выстраивать индивидуальную образовательную траекторию для каждого работника. В планах проекта в скорейшее время освоить все возможности интеллектуальных технологий.
Оксана ГРИГОРЕНКО, специалист АУП Молдавской ГРЭС.
Фото автора.
