Бендерская служба занятости населения провела семинары для представителей отделов кадров городских предприятий и учреждений.
Специалисты центра социального страхования и социальной защиты напомнили о реализуемых программах активной политики занятости, финансируемых Фондом соцстрахования. Это «Молодежная практика», «Стажер», «Шанс», рассчитанные на разные категории граждан. «Молодежная практика» – для людей до 35 лет, не имеющих профессии. Программу помогает освоить мастер-наставник на предприятии. «Стажер» – для выпускников профессиональных учебных заведений, не трудо-устроившихся в течение одного года после окончания обучения. В программе «Шанс» участвуют граждане от 35 лет и старше, длительное время не работавшие, но желающие возобновить трудовую деятельность по имеющейся профессии или получить новую. Во всех трех случаях заключается трехсторонний договор между центром, предприятием и безработным.
Действует также программа по профобучению, рассчитанная на безработных граждан, которые хотят повысить конкурентоспособность на рынке труда. Оплата обучения производится также за счет средств фонда. Кроме того, трудоустраивают подростков в период летних каникул. Это уже по программе «Летняя занятость». И здесь заявок всегда больше, чем предложений. Как сообщила заместитель директора центра социального страхования и социальной защиты г. Бендеры Светлана Онуфриенко, в 2022 году обратилось около 500 подростков, а рабочих мест работодатели предоставили только 257. Ребята помогали в школах благоустраивать территорию, работали в библиотеках, в музее, в культурно-досуговом центре «Шелковик».
Специалисты центра также рассказали кадровикам об изменениях в законодательстве о занятости, указали на правильность заполнения и ведения трудовых книжек, о том, как принять человека на работу, о помощи беженцам из Украины, ответили на интересующие вопросы.
Было отмечено, что банк данных о вакансиях в службе занятости меняется ежедневно, кроме того, предприятия раз в месяц подтверждают заявки. Но спрос на рабочую силу в разы превышает предложение. Такую ситуацию специалисты объясняют профессиональным и качественным составом зарегистрированных граждан. Так, в 2022 году работодателями было заявлено 1294 вакансии. А на постоянное место работы трудоустроены всего 95 человек. Всего же в службу занятости обратилось 3600 человек, большинство получило консультации, просмотрели имеющиеся предложения. Искать работу решили самостоятельно, и только 644 человека официально зарегистрировались, из которых 257 – подростки, все были трудоустроены. С начала 2023 года в отдел содействия занятости уже обратилось около 500 человек, пожелали официально зарегистрироваться 77, 121 безработный получает пособие по безработице. От работодателей поступило более 1000 заявок.
Наиболее востребованы на рынке труда бухгалтеры, инженеры, воспитатели, педагоги дополнительного образования, преподаватели-предметники, медицинские работники, служащие МВД и военнослужащие, водители, электрики, швеи, повара, строители, слесари, газоэлектро-сварщики, дворники.
Основные причины открытых вакансий – отсутствие в городе необходимых специалистов, несоответствие заработной платы интенсивности труда, нежелание граждан с профобразованием устраиваться не по специальности и на неквалифицированные рабочие места.
С предложениями о вакансиях всегда можно ознакомиться в центре занятости. Вся информация размещена на стенде в фойе здания. А 14 марта в ДК им. П. Ткаченко с 10:00 до 14:00 пройдет городская ярмарка вакансий, где можно будет получить информацию о заинтересовавшем месте работы и требуемых специалистах напрямую от работодателя – предприятия или учреждения города.
Надежда Пирогова.
Фото: www.oblgazeta.ru
