Достаточно часто на страницах нашей газеты публикуются материалы на тему создания новых рабочих мест и профессионального обучения. Проблема трудоустройства серьезно стоит в республике, поэтому недавно в Приднестровском госуниверситете им. Т.Г. Шевченко была организована научно- практическая конференция «Состояние и основные направления регулирования рынка труда в Приднестровье».
Ее участниками кроме ученых вуза стали представители нескольких министерств и Верховного Совета. Соучредители конференции – ПГУ, министерство по социальной защите и труду, Федерация профсоюзов Приднестровья и союз промышленников, аграриев и предпринимателей. Как отметил во вступительном слове завкафедрой экономики и менеджмента, кандидат экономических наук Николай Смоленский, это третья конференция, проводимая ПГУ по проблемам рынка труда. «Результаты от предыдущих были. Хотя бы выстраивание эффективной системы социального партнерства, которая позволяет решать вопросы с участием работодателей и государства», – заметил Николай Смоленский.
Он упомянул и об одном из круглых столов, где обсуждали проблемы экономического образования. Высказанные мысли казались в то время «фантастическими». «К примеру, рассмотреть систему деления высшего образования на бакалавриат и магистратуру. Тогда был поставлен вопрос: «Насколько она целесообразна?». Три месяца спустя мы услышали в обращении Президента России к Федеральному Собранию о необходимости серьезных изменений, то есть мы оказались созвучны тому, что сейчас будет решаться в РФ».
Тему образования в выступлении затронул и декан экономического факультета, кандидат экономических наук Иван Узун, который заметил, что одной из главных ценностей нашей республики является сохранившаяся система образования, но, к сожалению, у нас достаточно поздно вспомнили о начальном и среднем профессиональном обучении. Что касается развития экономики, по мнению декана факультета, оно невозможно без привлечения иностранных инвестиций. «Основной фактор, который сдерживает потенциальных иностранных инвесторов, – страх работать с нами. Страхи надо ломать. Объяснять, что мы устойчивые партнеры, с которыми можно работать», – заметил Иван Узун. При этом он подчеркнул, что внутренние инвестиции сдерживаются высокими ставками по кредитам, выдаваемым нашими банками.
Одним из основных факторов, влияющих на рынок труда, является демографическая ситуация. По словам доцента кафедры экономической теории и мировой экономики, кандидата экономических наук Любови Дорофеевой, «ситуация на рынке труда если и не критическая, то близкая к ней. Однако такое положение дел не только в нашей республике, но и в других государствах. Люди трудоспособного возраста уезжают за границу. Демографическая ситуация ухудшается». В своем докладе она привела официальные данные, согласно которым с конца 1990 года по сентябрь 2020-го численность населения республики снизилась более чем на 260 тысяч человек – на 36,8%. Причем убытие сельского в четыре раза превышало снижение численности городского. В 70-е – 80-е годы прошлого века рождаемость устойчиво превышала смертность. В начале 90-х эта тенденция сохранилась. В 1994 году оба показателя сравнялись. С 1995 года по 2021 год смертность превышала рождаемость. С 1990 по 2021 численность родившихся уменьшилась с 12043 до 3144 детей. По словам Любови Дорофеевой, естественная убыль является не следствием роста смертности, а сокращением рождаемости: «Нельзя сказать, что в республике ничего не делается для выправления демографической ситуации. В частности, был создан Фонд охраны материнства и детства. Увеличены единовременные пособия при рождении ребенка и выплаты по содержанию детей в возрасте до полутора лет. Создан льготный механизм жилищного кредитования молодых семей. Разработан и реализуется ряд государственных целевых программ, направленных на стимулирование рождаемости, улучшение здоровья населения, сокращение уровня смертности, увеличение продолжительности жизни». По мнению ученого, для выправления демографической ситуации необходимо по примеру России создать систему материнского капитала и увеличить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
Согласно данным министерства по социальной защите и труду, в настоящее время в республике вакантно 4615 рабочих мест. Причем спрос на рынке труда превышает предложение. В Тирасполе на одного официально зарегистрированного безработного приходится 2,9 вакансии, в Бендерах – 5,6, а в Дубоссарском районе – 9. «Среднестатистический безработный – человек среднего возраста от 41 до 57 лет, как правило, городской житель со средним или средним специальным образованием, который уволился с прежнего места по собственному желанию и длительно не работал. Вакансии есть, но они далеко не всегда совпадают с предложениями, которые имеются на рынке труда. Сейчас у нас активно развивается швейное производство. Поэтому есть 80 вакантных мест для швей, но на учете в центрах занятости на конец прошлого года состояло всего два человека, владеющих этой профессией», – заметила представитель минсоцтруда. Кстати, тех же швей ныне готовят по системе дуального обучения на самих же предприятиях отрасли. «Рынок труда крайне значим. От него зависит наше благополучие. Очень много вакансий в республике. Что-то надо менять в образовании. Оно заострено на высшую школу. Недавно натолкнулся на рекламу о том, что одна из наших агрофирм приглашает людей на работу. А это создание рабочих мест в сельской местности. Это и есть элементы регулирования рынка труда», – подчеркнул заведующий кафедрой экономики и менеджмента экономического факультета ПГУ Николай Смоленский.
По итогам работы научно-практической конференции была принята резолюция, в которой научно-экспертное сообщество поделилось своими предложениями по стабилизации рынка труда. Среди них были общие рекомендации: разработка экономической модели, способствующей росту новых рабочих мест; поддержка предприятий, занимающихся этим, а также повышающих квалификацию, проводящих обучение работников за счет собственных средств и принимающих на работу «неконкурентоспособные категории граждан»; проведение политики импортозамещения и создание условий для дальнейшего развития малого предпринимательства. Но были и касавшиеся отдельных социальных групп. Поступило предложение оказывать финансовую и организационную поддержку безработным, желающим открыть собственное дело. Ряд рекомендаций касался улучшения условий труда и социального страхования, а также совершенствования системы регулирования трудовых споров. В частности, в резолюции есть положение, касающееся создания независимых институтов по решению конфликтов, возникающих на производстве. Затрагивалось в итоговом документе форума и профессиональное образование. Например, рекомендовано активизировать обучение по целевому набору от предприятий работников, не имеющих специального образования. Кроме того, предложено заняться разработкой стратегии по регулированию рынка труда и создать под патронатом государства межведомственную аналитическую структуру, которая бы отслеживала процессы, способные повлиять на развитие экономики.
Кирилл Нефёдов.
Фото http://spsu.ru/
